但六千职工，对于一个几乎是从头再来的企业，压力太大了，如果能够再找到一条出路就更好了。

注意到沙正阳有点儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下来的。

面试场地设在了市委党校。

经历了残酷的笔试淘汰，进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。

一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。

评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。

卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。

从面试下来的这些竞聘者交流来看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定性因素很多。

不过这个标准对谁来说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了，这些评委都来自市里，对县里的这些干部了解又有多少甚至很多连面都没见过，而市里的干部好歹也会混个脸熟。

“杨处长，感觉如何”沙正阳歪着头，微笑着轻声道。

第一轮十个选手过去了，大家要休息十分钟，再继续进行。

“嗯，很有新意，不过听多了，感觉还是比较老套，回答都是中规中矩，难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接触比较多，也熟悉起来，说话也没有那么多顾忌。

“难免，几十个人在这么二十道题里抽出回答，而且二十道题里很多也相关联，答案肯定多少都有近似，关键在于能不能提出有价值的东西来。”沙正阳解释道。

“你所说的有价值如何来评判”杨成广夹着烟，很吸了一口，反问。

“我的判断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好高骛远谁都会，讲出来和我们开发区不搭，那有何意义”沙正阳谈了自己的观点。

“还有呢”杨成广点点头，看来这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛，还是很讲实际的。

“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一套，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己强项长处如何来和竞争对手竞争就得要在切合实际的基础上有拔高，有创新，这才能引领工作，走在前列。”

“看样子你对九号的印象不错”杨成广笑了起来。

按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装入袋中密封，等到面试结束，再来统一算分，这样可以避免前面的干扰。

九号竞聘者胡志洋，山都县计经委干部，刚满三十，但沙正阳看过他的履历，只是一个高中毕业生，后来通过自考考了一个大专文凭。

此人在温州去打过三年工，后来回来之后在村上干过一段时间会计，被乡里抽调到经发办工作，干了三年后获得了计生干部指标转正，92年调到县计经委。

履历很丰富，而且有在沿海地区工厂工作过的经验，按照他自己所说他还在鞋厂担任过工班组长，这份经历很不简单。

这也是沙正阳最喜欢的一类干部，而且这个人在刚才的演讲中也充分展示了这一面，同时在回答评委的发问时，也是根据的自己的特长谈到了自己对未来工作的一些想法，未必正确，但是颇有新意。

“一个普通干部能有这般立意和看法，很不容易了。”沙正阳淡淡的道：“眼高手低者太多，我不喜欢那些夸夸其谈的，与其口若悬河，你不如和我说点儿你打算在开发区怎么干比如招商引资你觉得该从那一步开始做起走，但我感觉好像大家都忽略了这些问题了。”